2022年人材採用活動において求職者も企業も大きく動いてきました
2022年に入ってからの人材採用では、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどを中心とした求人検索エンジンの利用がさらに加速しました。全国的に人の動きが回復してきている中で、いかにスピード感を持って求職者と企業を結びつけるかが大きな鍵となっています。
新型コロナウイルス感染症の影響が現在でもあると7割程度の企業が答えているように、平常時の企業活動に戻ったとは言いがたい状況ながらも、有効求人倍率は上昇傾向に転じる動きが見られます。
運用実績100社以上。ニーズの解析から採用検索エンジンを最適運用。ベストな採用計画を実施します
ピースパックでは、Indeed・求人ボックス・スタンバイの公式代理店としてみなさまの採用活動をサポートしています。アナリティクスでアクセスや応募を解析することで、どの検索エンジンからたどり着いたのか、いつ応募したのかが把握でき、そのデータを元に随時求人内容を改善しながら採用活動のお手伝いをしています。
複数の求人検索エンジンを取り扱っているので、職種や雇用形態に応じて最適なご提案が可能です。ぜひともピースパックをご用命ください。
ワンストップで求職活動や採用活動をお手伝いいたします
Googleをはじめとした各種検索エンジンや求人サイトは現在大きなアルゴリズムの変換期を迎えております。
より良いコンテンツが生み出され、ユーザーに有意義な情報提供がされるように、インターネットの世界も次のステップへと動いています。
求人情報も、求人サイト内での直接投稿型の求人情報や、自社サイト内求人ページへのリンクなど、多種多様な形式の求人情報の提供が多くみられます。
自社サイトの制作には、採用側が求職者に求める基準と求職者が仕事に求める要素のギャップを埋める情報整理が欠かせません。ピースパックはアナリティクスなどの解析をはじめとしたサーチツールの活用により、求職者が該当職種に求めるパワーワードを発見。採用側の求人情報とブラッシュアップして、求職者目線の使いやすい採用サイトを制作します。
求人情報の細かな最適化でエントリー数UPやより良い結果に繋がるよう努め、みなさまの採用活動をバックアップしてまいります。